12 月 25 日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布中国大陆地区 2025 年 4 号通报，亮出三季度内部违规治理 “成绩单”。通报明确，共有 120 名员工因触碰公司红线被辞退，其中 28 人被实名通报，14 人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关，相关信息已同步行业联盟，期权也被取消；另有 4 人因违规情节恶劣，同样被纳入行业联盟通报或取消期权。

此次通报的一大亮点，是首次重点披露了 “泄露内部保密信息”“编造发布不实信息” 两类违规行为的处置情况，多个发生在社交媒体的典型案例被点名。某前员工在小红书编造公司裁员、变相降薪的谣言，在外部平台引发大量误读，直接损害公司声誉；还有一名前员工多次在脉脉平台泄露同事职级、工作履历等机密信息，还编造公司及团队人员变动的不实内容，这两名员工均已被公司辞退。

除了造谣、泄密，通报还曝光了多款社交媒体违规获利行为。部分在职或前员工利用身份便利 “变现”：有人发布工作相关内容引流，提供面试辅导服务赚钱；有人传播公司福利不实信息吸引流量，进而承接广告投放；更有在职员工直接签约 MCN 机构，运营社交媒体账号，违规拍摄工区画面引流并接受广告合作。对此，字节跳动明确表示，已对在职违规员工作出纪律处分，同时保留向前员工追究法律责任的权利。

回顾今年 9 月发布的二季度通报，当时已有 100 名员工因触犯红线被辞退，18 人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报，其中 8 人被移交司法机关，同步行业联盟并取消期权。短短两个季度，字节跳动连续重拳整治内部违规，尤其是对社交媒体相关违规行为的查处力度明显加大，也体现了公司对信息安全和合规文化的重视。

值得关注的是，在严抓合规治理的同时，字节跳动近日也向全球员工释放重磅福利。公司通过内部邮件宣布，将持续加大人才投入，全面提升薪酬竞争力和期权激励力度。具体推出四大措施：2025 全年绩效评估周期的奖金（含绩效期权）投入较上个周期提升 35%；调薪投入大幅增加 1.5 倍；所有职级的薪酬总包下限（起薪）和上限（天花板）同步提高。字节跳动强调，此举旨在确保员工的薪酬竞争力和激励回报，在全球各个市场都能 “领先于头部水平”。

一边是对违规行为的 “零容忍”，一边是对合规员工的 “高激励”，字节跳动通过 “严管 + 厚爱” 的组合拳，既筑牢企业合规底线，也为留住核心人才、激发团队活力提供保障。

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