3月13日，内蒙古呼和浩特市卫生健康委发布落实《关于促进人口集聚推动人口高质量发展的实施意见》育儿补贴项目实施细则及服务流程。

其中，发放标准中明确：

生育一孩一次性发放育儿补贴10000元；

生育二孩发放育儿补贴50000元，按照每年10000元发放，直至孩子5周岁；

生育三孩及以上发放育儿补贴100000元，按照每年10000元发放，直至孩子10周岁。

发放育儿补贴实施细则如下：

一、资格认定

（一）享受条件 1.符合《内蒙古自治区人口与计划生育条例》规定生育子女的；2.2025年3月1日之后（含3月1日）合法生育的家庭；3.夫妻双方户籍地均为呼和浩特市或一方户籍地为呼和浩特市，在呼和浩特市居住、工作、生活，要求人、房、户一致，且新生儿首次落户在呼和浩特市。

（二）孩次计算口径 1.第一次生育，孩子为多胞胎的，新出生孩子按孩次顺序享受一孩、二孩、三孩育儿补贴，多胞胎中三孩以上的，均可按三孩标准分别享受;已有一个子女再生育，孩子为多胞胎的，新出生孩子按孩次顺序享受二孩、三孩育儿补贴，多胞胎中二孩以上的，均可按三孩标准分别享受;已有两个子女再生育的，孩子为多胞胎的，新出生孩子均可按三孩标准分别享受育儿补贴。2.孩次按夫妻（包括复婚）共同生育、合法收养的子女数合并计算，但以下情况均不计入子女数：（1）再婚夫妻再婚前生育的子女；（2）婚姻存续期间与配偶之外的人生育的子女。

二、发放标准

（一）发放金额及周期

生育一孩一次性发放育儿补贴10000元；

生育二孩发放育儿补贴50000元，按照每年10000元发放，直至孩子5周岁；

生育三孩及以上发放育儿补贴100000元，按照每年10000元发放，直至孩子10周岁。

（二）计发时间确认

子女出生后，首次落户地为呼和浩特市的，以出生年份计发育儿补贴；

孩子死亡或户籍迁出呼和浩特市的，次年停止发放育儿补贴。(三）以下情况按照《内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发自治区加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会实施方案的通知》（内政办发〔2025〕6号）规定标准享受补贴：1.2025年1月1日（含1月1日）至2月28日（含2月28日）出生的；2.新生儿首次落户不在呼和浩特市，户籍由外地迁入的。

三、申报审核

（一）“免申即享”资格确认在孩子首次落户呼和浩特市后，首先进行“免申即享”资格确认，通过信息化手段对群众的补贴申领资格自动审核，审核通过的以短信方式告知群众补贴发放方式。

（二）主动申请资格确认

1.家庭申请。群众也可通过线上申请方式进行资格确认。在孩子首次落户呼和浩特市后，产妇可通过助产机构、公安部门办理落户窗口、社区/村（居）委会、“爱青城”公众号、“健康呼和浩特”小程序等多种渠道扫描专用二维码提交申请，上传相关资料并承诺提交信息真实有效，自愿承担法律责任。

具体资料如下：

1）夫妻双方户口簿(首页、本人页)原件、身份证（正反面）原件、结婚证原件；

2）家庭所有子女户口簿(首页、本人页)原件、所有子女的出生医学证明原件；

3）呼和浩特市范围内的自有住房房屋产权证（不动产登记证）或网签合同原件（上传房屋信息页和双方签字盖章页）；对于不能提供上述证件的，可提供当年或上一年呼和浩特市范围内的医保缴费记录；

4）收养子女家庭需提交合法收养证件原件。丧偶家庭需提交死亡配偶的死亡证明。离婚家庭需提交双方签署的抚养声明和离婚协议或法院离婚判决书。

2.逐级审核。旗县区、乡镇（街道办事处）、村(居)委会每年5月和11月自下而上进行审核。

3.二孩、三孩及以上育儿补贴分年度发放的，申请人在下一年度集中审核期间需提交“年审”申请，无需再次进行信息填写和资料上传。

四、资金发放育儿补贴项目通过确定的资金发放渠道进行发放，免申即享和个人申请审核通过后于每年7月、1月发放两次。

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“促进充分就业、提高就业质量”“坚决纠正各类就业歧视”……今年全国两会，政府工作报告提出更大力度稳定和扩大就业。就业是家事更是国事。对此，参会代表委员高度关注，尤其对“35岁就业门槛”现象提出见解和建议。

全国人大代表郑功成表示，国家已经开始实施渐进式延迟退休，就业还设置年龄门槛已然不妥。全国政协委员张凯丽认为，35岁是一个非常年轻的岁数，正是干事的时候，不应以此年龄为工作设限。

在一些行业、一些领域不同程度地存在着“35岁就业门槛”。35岁年龄限制，被有的企业明确写进招聘信息，在一些互联网公司里则成为一个隐性规则。

目前，我国新增劳动力平均受教育年限超14年，进入高等教育阶段。受教育年限的延长必然带来就业时间的推迟，却很快迎来所谓的“35岁瓶颈期”，既加剧职场焦虑，也影响社会氛围。

越来越多的用工需求依赖于劳动者的高素质、高技能，而非单纯比拼体力和延长劳动时间。用人单位如果仍简单地以年龄划线，不但抑制劳动者的创造力和流动性，侵害就业权益，也容易错失经验丰富的人才，影响组织效能和创造潜力，是对劳动资源的一种浪费。

其实，任何年龄标准都不该成为劳动者平等就业的阻碍。在老龄化社会进程加快的背景下，大龄劳动者的权益保障应该得到更多关注。现在，有接近3亿的农民工在城市里参与建设、提供服务，可他们中超过50岁的求职者已经被某些行业挡在门外。如果说建筑业等重体力行业以年龄设限还有一定合理性，那更强调技术和经验的行业，比如家政业，也把年龄当成门槛，就显得简单和武断。面对大龄农民工，用工方不该“一刀切”，而应根据求职者的身体状况、能力情况分类施策，做出更加妥善的处理。

与就业机会相匹配的应该是能力，过分以年龄为标签而不看实际贡献，不但于理不合，于法也不符。年龄限制涉嫌违反劳动法、就业促进法中“平等就业”原则，构成事实歧视，应该引起重视并加以解决。建议主管部门清理带有年龄歧视的政策文件，制定专项行动方案，更加鲜明地反对就业年龄歧视；建立和畅通劳动者申诉途径，督促用人单位纠正无正当理由的年龄限制。用人单位也应该以更加精细化的态度，设立人才评价机制和岗位招聘标准，看能力看作为。年龄应成为经验的注解，而非劳动者能力的枷锁。

破除“35岁就业门槛”需要多方协同。这不仅关乎个体权益，更是应对人口结构变化、释放人力资源潜力的必然选择。希望全社会共同努力，让年龄不再成为标签，创造一个没有歧视的就业市场，在公平、公正的环境中实现自身价值。

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1 科技赋能 让养老服务更智慧

央视网消息：我国是世界上人口老龄化程度较高的国家之一，民政部数据显示，截至2024年底，我国65岁及以上人口达2.2亿人。如何为庞大的老年人群体做好服务，越来越受到社会关注。近年来，随着人工智能、机器人等技术的迅猛发展，我国多地积极探索发展养老新模式，养老服务正从人力密集型逐渐向技术辅助型转变。

2 买药不该是玄学应该科学

掌握科学选购方法，才能避开陷阱：

1.看标准：国药准字是门槛，看似普通的字母数字组合，背后是国家药品监督管理局设置门槛。

2.看时间：最早研发出的企业，临床时间更长，可清晰呈现长期服用的安全性以及用药禁忌。

3.看说明：消费者应学会仔细阅读药品说明书，明确适应症、成分含量、用法用量、不良反应及批准文号等关键信息，科学选购与使用药物。

此外，良好的生活方式对肝脏的养护同样重要。合理饮食，多吃富含维生素和膳食纤维的食物；规律作息，保证充足的睡眠时间；调节情绪，避免长期处于焦虑或抑郁状态。

3 《人类简史》作者赫拉利：AI是崛起的新物种！

智能不是一切，意识才是引导伦理与真理的核心

在赫拉利看来，要应对 AI 带来的挑战，仅靠技术是远远不够的。人类社会内部的信任机制，以及国家之间的协作意愿，将决定 AI 发展的方向和后果。

他指出，当今世界秩序的动摇，在很大程度上源于信任的缺失。而这一缺失，使人类在面对 AI 时显得格外脆弱，也为一种危险的 AI 形态提供了土壤。“我们最为关键的任务是构建信任，这涉及多个层面，包括哲学层面和实践层面。

“不妨将 AI 视为人类的‘孩子’。在教育孩子时，我们的话语固然重要，但孩子更会关注我们的实际行动。在教育过程中，我们的行为对孩子的影响力远大于我们对他们的口头教导。”

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1 香港拟取消冻卵储存期限

目前，在中国内地，冻卵要求较为严格，只有持有结婚证的、具有相应医学指征的不孕不育夫妇，才能合法冻卵，单身女性冻卵尚未合法。

而在中国香港目前已允许特定单身女性冻卵，期限为10年。

据媒体报道，香港人类生殖科技管理局建议修订相关条例：不论储存者的性别、年龄、医学情况，一律取消精子、卵子或胚胎的储存期限制。

2 建议扩大冻卵适用人群并纳入医保

随着今年两会圆满落幕，我们欣喜地看到，越来越多的女性声音在两会中被倾听和重视。

诸多代表们积极为女性权益发声，提出了一系列关乎女性生活与发展的建议与提案，比如建议增加景区女卫生间坑位、删除离婚冷静期条款、企业为全职妈妈设立妈妈岗等等，为推动社会性别平等注入了新的活力与动力。

在这些提案中，也有关于女性生育的议题。全国人大代表、江西省妇幼保健院肿瘤科副主任胡小青提议：扩大冻卵适用人群至健康女性，并推动医保覆盖，减轻经济负担。

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1 孕产期高危因素或诱发孤独症

孤独症，也就是我们常说的自闭症，常有社交能力差、刻板行为多等症状。近年来，孤独症幼儿患者的确诊数量有所增多。专家介绍，遗传因素是导致孤独症的一个主要病因，此外，孕产期中的一些高危因素也会诱发孤独症。

引发一系列讨论——家族有精神病史有资格做母亲吗？

2 阿诺产后抑郁

《妻子的浪漫旅行》在交流中，胡静问大家：孩子的到来，是否动摇了你在家庭中的地位阿诺真诚讲述自己的经历，生孩子后有了产后抑郁症。

但是好在中外双方父母以及董力给了很多关心，历经风雨，如今的阿诺已经变得越来越好！成为妈妈后，内心满溢坚韧，愈发强大，这就是母爱的力量吧。

3 女大学生求职被要求3年不婚5年不育

女员工因担心岗位被顶替提前结束产假：“大四下半学期，我应聘了不少企业不同岗位的工作，经常被HR询问结婚和生育计划。”王婷说，有的公司将这些作为考核项，还有的甚至提出3年之内不结婚、5年之内不生育的要求。

今年春节刚过，青岛某国企职工韩慧提前结束产假回归工作岗位，这个决定虽然是她主动提出的，但也透着无奈。“我们机关的岗位十分抢手，如果休满半年产假，岗位很有可能会被别人顶替。”智联招聘《2024中国女性职场现状调查报告》显示，曾在求职中被问及婚育的受访女性占比48.8%；婚育影响职场前景的数据调查中，女性占比32.9%，男性则是24.9%。

对此，有关专家建议完善法律机制，促进企业实施公平的招聘和晋升政策，共同营造女性职场平等、生育友好型社会。

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当“职场妈妈”的身份与“育儿责任”碰撞，许多女性陷入“回归家庭”还是“坚守职场”的两难。而“妈妈岗”这一新兴就业形式的出现，正为破解这一困境提供了新思路。它以灵活的工作时间、适配的岗位设计、包容的职场环境，让妈妈们既能兼顾育儿责任，又能实现职业价值，成为激活女性劳动力资源、推动社会性别平等的有益探索。

妈妈岗的核心：在“工作”与“育儿”间找平衡

✦“妈妈岗”的核心竞争力在于其“灵活性”与“适配性”。不同于传统全职岗位的固定工时，妈妈岗往往采用弹性工作制，可以是每天4-6小时的短工时，也可以是错峰上下班，甚至允许在特定时段居家办公。这种时间设计，精准对接了妈妈们接送孩子、照顾家庭的现实需求。

✦在岗位选择上，妈妈岗多集中在轻体力、高适配的领域，如客服、文案编辑、电商运营、手工制作、短视频剪辑等。这些工作对场地依赖性较低，且能通过任务量化考核成果，既避免了妈妈们因频繁请假带来的职场尴尬，也让企业能更高效地利用人力资源。

妈妈岗的价值：多方共赢的社会探索

✦对女性而言，妈妈岗是“不脱节”的职业缓冲带。许多妈妈在生育后因长期脱离职场，面临技能退化、社交圈变窄等问题，重新就业时屡屡碰壁。妈妈群体往往具备耐心、细致、责任感强等特质，适合服务类、创意类岗位而灵活的用工模式能减少员工因育儿问题导致的离职率，同时通过“妈妈岗”的社会口碑提升企业形象，实现经济效益与社会效益的双赢。

妈妈岗的未来：从“试水”到“体系化”的挑战

✦目前，妈妈岗还处于探索阶段，面临不少现实问题：

部分企业将其视为“福利负担”，岗位质量参差不齐

缺乏统一的工时标准和权益保障，妈妈们可能面临“同工不同酬”“随时被解雇”的风险

育儿支持配套不足，如企业附近缺乏托育点，导致妈妈们仍需在工作间隙奔波于单位与家庭之间

妈妈岗的兴起，不仅是一种就业形式的创新，更是社会对女性多元角色的理解与尊重：它证明，女性不必在“母亲”与“职业人”的身份中艰难取舍，当越来越多的企业愿意为妈妈们打开一扇门，当社会支持体系为这种平衡提供托举，“妈妈岗”终将从“小众选择”变为“常态选项”，让每一位妈妈都能在育儿与工作中找到属于自己的从容与光芒。

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泰国正面临着生育率持续低迷的严峻挑战。数据显示，泰国适当的出生率应该是每10万人中有2.1人出生，但目前的出生率仅为每10万人中有1.5人。这意味着泰国每年应该迎来约200万新生儿，但实际上只有大约50万婴儿出生，这一现象为泰国社会经济发展敲响了警钟，促使泰国政府将促生育纳入国家议程，开启全方位应对策略。

泰国生育率低迷是经济、社会、文化等多重因素交织的结果。沉重的负担使年轻夫妇在面对生育决策时顾虑重重，养育孩子的经济成本如教育、医疗、生活物资等开支，让他们望而却步。社会层面，教育经费攀升，子女从学前教育到高等教育的费用不断增加，使得许多家庭难以承受多子女养育的压力。

随着《婚姻平等法》生效，泰国拟修改代孕法，允许持有结婚证的同性伴侣获得代孕机会，还考虑为外籍人士提供来泰代孕的途径，通过法律调整满足不同群体的生育需求，进而提升整体生育率。

然而，解决低出生率问题需要时间，因此建议总理将其列为国家议程的一部分。此外，教育部还计划建议政府提供支持措施，包括减免第二和第三个孩子的学费，以及将新生儿每月的津贴从600泰铢提高到3000泰铢，直到孩子年满6岁。

泰国将促生育纳入国家议程是顺应人口发展形势的关键之举，未来，泰国需在政策执行、观念引导、法律完善等多方面协同发力，持续探索适合本国国情的促生育模式，以实现人口结构优化和社会经济的可持续发展。

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为什么身边越来越多的姐姐们选择前往日本进行IVF治疗？为什么她们愿意跨越千里，在异国他乡寻找生育的希望？这不是一个简单的地理选择，而是一个关乎身体、心理和人生规划的深度考量。作为35+的女性，我们比任何人都清楚，时间的珍贵和身体的变化。我们需要的不仅仅是成功的结果，更需要一个温和、理解、专业的治疗过程。让我们一起探索，日本IVF为什么能够赢得越来越多35+姐姐们的信赖与选择。

一、第一重选择

微刺激方案，守护卵巢的每一份珍贵

什么是微刺激？

为什么35+女性更需要它？

随着年龄的增长，卵巢储备功能逐渐下降，这是每位35+女性都必须面对的生理现实。传统的大剂量促排卵方案虽然能够获得更多卵子，但对于卵巢储备已经有限的女性来说，可能会造成过度刺激，反而影响卵子质量。日本的微刺激方案（Minimal Stimulation IVF），正是针对这一现实而开发的治疗理念。基于公开资料显示，微刺激方案使用较低剂量的促排卵药物，旨在获得少而精的优质卵子，而非追求数量的最大化。

微刺激的核心优势

减少药物负担：

35+的女性往往更加注重身体的长期健康。微刺激方案显著减少了激素类药物的使用量，降低了药物对身体的冲击，让整个治疗过程更加温和。

保护卵巢功能：

对于卵巢储备本就有限的女性来说，过度刺激可能导致卵巢早衰。微刺激方案尊重身体的自然节律，在获得卵子的同时最大程度保护剩余的卵巢功能。

提升卵子质量：

基于真实案例改编：李女士，37岁，在国内经历了两次常规促排失败后，选择了日本的微刺激方案。虽然每次只能获得2-3个卵子，但胚胎质量明显提升，最终在第二次移植中成功怀孕。

降低并发症风险：

微刺激方案几乎不会出现卵巢过度刺激综合征（OHSS），这对于追求安全性的35+女性来说尤为重要。

二、第二重选择

自然疗法融入，东方智慧与现代科技的完美结合

日本IVF中的自然疗法理念

日本医疗体系向来注重整体健康管理，在IVF治疗中也不例外。许多日本生殖中心将传统的自然疗法理念融入现代辅助生殖技术，形成了独特的治疗模式。

具体的自然疗法应用

中医药调理:

部分日本诊所会根据个人体质，建议配合中医药调理。这种调理不是替代现代医学，而是作为辅助手段，帮助改善身体的整体状态。

营养指导:

详细的营养评估和个性化饮食指导，帮助35+女性在治疗期间维持最佳的身体状态，合理的营养补充可以显著改善卵子质量和子宫内膜环境。

心理调适:

日本IVF机构普遍重视患者的心理健康，提供专业的心理咨询服务，帮助患者缓解治疗过程中的焦虑和压力。

生活方式指导:

从睡眠、运动到情绪管理，全方位的生活方式指导帮助患者在治疗期间保持最佳状态。

为什么35+女性更需要自然疗法？

35岁以后，身体的代谢和恢复能力都会有所下降。单纯依靠药物和技术手段，往往难以达到最佳的治疗效果。自然疗法的融入，能够：

改善整体身体状态，为IVF治疗创造更好的基础条件

减轻药物副作用，提升治疗过程中的舒适度

增强身体的自我修复能力，提高治疗成功率

为未来的妊娠和哺乳期做好身体准备

三、第三重选择

温和特色，让每一步都充满关怀

日本文化中的"温和"基因

日本文化中深深植根着对细节的极致追求和对他人的深度关怀，这种文化特质在IVF服务中体现得淋漓尽致。对于正在经历IVF治疗的35+女性来说，这种温和的治疗环境显得尤为珍贵。

温和治疗的具体体现

个性化治疗方案:

每位患者都会接受详细的身体评估，医生会根据年龄、卵巢储备、既往病史等因素，制定完全个性化的治疗方案。这种方案不是千篇一律的标准化流程，而是真正为每个人量身定制的治疗路径。

渐进式治疗理念:

日本IVF治疗更倾向于采用渐进式的方法，先从最温和、最自然的方式开始，根据治疗反应逐步调整。这种方式让患者的身体有足够的适应时间，减少了治疗的冲击性。

精细化监测:

治疗过程中的每一个环节都会得到精细化的监测和调整。从激素水平的微调到移植时机的精确把握，每一个细节都体现了日本IVF的严谨和细致。

为什么温和特色对35+女性如此重要？

1.身体层面：

35+女性的身体恢复能力相对较弱，温和的治疗方式能够减少身体负担，可有效降低治疗相关的并发症风险，保护生育功能，为多次尝试提供可能。

2.心理层面：

35+女性往往承受着更大的心理压力，温和的环境有助于缓解焦虑，增强治疗信心，提升配合度，为整个治疗过程营造积极正面的氛围。

四、第四重选择

服务体验，让专业成为一种温暖

为什么选择日本？为什么是现在？

选择日本IVF，对于35+女性来说，绝不是一个冲动的决定，而是经过深思熟虑的理性选择。这个选择背后，体现了现代女性对自身健康的重视、对治疗品质的追求，以及对人生规划的深度思考。

女性的生育能力在35岁后会加速下降，每一年的延迟都可能意味着成功率的进一步降低。正因如此，选择一个高成功率、低风险的治疗方案变得至关重要。

日本IVF的微刺激、自然疗法、温和特色和优质服务，正好契合了35+女性对治疗品质的高要求。她们宁愿选择一个相对温和但更加可靠的治疗方案，也不愿意冒险尝试可能带来身体损伤的激进方法。

选择日本IVF不仅仅是为了解决当下的生育问题，更是对自己未来健康的一种投资。温和的治疗方式能够最大程度保护身体功能，为未来的生活质量奠定基础。

每一位35+选择日本IVF的女性，都是在用自己的智慧和勇气，为生命争取最好的机会。她们选择的不仅仅是一种医疗技术，更是一种生活态度：温和而坚定，理性而充满希望。

在这个过程中，专业的指导和陪伴显得尤为重要。作为您身边的专业伙伴，我们深知每一位35+女性心中的渴望和担忧。我们不仅为您提供最准确的医院信息和最专业的治疗建议，更愿意在这段旅程中，成为您最可靠的支持者。

无论您正在考虑还是已经决定，无论您需要信息咨询还是情感支持，我们都将以最专业的态度和最温暖的服务，陪伴您走过这段珍贵的寻梦之旅。

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